Wir setzen auf motivierte, kompetente und zufriedene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
                                                                                                                     Auszug aus unserem Leitbild

Personalentwicklung will:

• Die Motivation von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern fördern.
• Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu eigenverantwortlichen, mitdenkendem Engagement aktivieren.
• Die fachlichen, methodischen  und sozialen Kompetenzen erweitern und gezielt einsetzen.
• Den Personaleinsatz für die jeweiligen Arbeitsfelder steuern und auf die Zukunft hin planen.
• Die personellen Ressourcen so einsetzen, dass die Bereiche und die Gesamtkarlshöhe ihre Arbeit gut erfüllen können.
• Das diakonische Bewusstsein der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, wie es im Leitbild der Karlshöhe Ludwigsburg formuliert ist, stärken und weiterentwickeln.
• Die Identifikation der einzelnen Mitarbeiterin bzw. des einzelnen Mitarbeiters mit der Gesamtzielsetzung der Karlshöhe Ludwigsburg unterstützen.

Unser Personalentwicklungskonzept beinhaltet unter anderen folgende Bausteine:

• Einarbeitungskonzepte und Einführungstage für neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
• Aufbauseminar für neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
• Interne und externe Fortbildungsangebote
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Begleitangebote für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den verschiedenen Berufsphasen
• MitarbeiterInnen-Jahresgespräche
• Angebote zur Führungskräfteentwicklung
• Service- und Freizeitangebote für Mitarbeitende

Wenn Sie nähere Informationen zum Thema Personalentwicklung in der Stiftung Karlshöhe möchten, nehmen Sie Kontakt zu uns auf.